太原地区2019年春季求职期的平均薪酬为6256元-月

2019年春季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，分析得出《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，从数据结果来看，2019年第一季度太原地区的职场竞争情况态势较为稳定，竞争指数绝对值略有上升，排名下降；从各个职位的薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平环比下降，同比上升。

希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

求职者应储备技能

数据显示，太原地区2019年春季求职期的平均薪酬为6256元/月，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第三十四位，薪酬水平及排名较上一季度略有下降。从薪酬的分布情况来看，太原地区薪酬水平较低，平均薪酬4000元/月至6000元/月的职位占职位总量的33.6%，8000元以上/月的仅占17.0%，占比较上一季度略有下降。

具体来看，信托/担保/拍卖/典当的平均薪酬最高，为10974元/月；其次为基金/证券/期货/投资，平均薪酬为9509元/月；再次是石油/石化/化工行业，平均薪酬为8912元/月。太原地区平均薪酬排名前十的行业名单发生较大变化，信托/担保/拍卖/典当和基金/证券/期货/投资的平均薪酬水平有所上升，排名较上一季度没有变化，石油/石化/化工行业发展迅速，平均薪酬水平进入排行榜，位列第三。外包服务、交通/运输行业的平均薪酬水平及排名均有所上升，进入前十榜单；保险行业的平均薪酬水平及排名有所下降；租赁服务、航空/航天研究与制造行业也进入了前十位的榜单中。

面对竞争更加激烈的就业市场，求职者应积极储备自己的职业技能，密切关注行业发展动态，以适应大市场环境的变化；企业应顺应政策变化，调整发展方向，优化人才资源配置，合理制定发展目标。

竞争指数绝对值上升

数据显示，太原地区竞争指数33.6，排名第十九，竞争指数绝对值有所上升，排名下降一位。当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是物流/仓储行业，快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业排在第三，仪器仪表及工业自动化行业和医药/生物工程行业的竞争指数位列第四和第五。房地产市场企稳向好，行业招聘需求扩大，吸引大量求职者，竞争指数回升，求职竞争更加激烈。物流/仓储行业人才需求量大，求职者众多，竞争指数高。快消行业的销售渠道为传统业态和新兴业态等多种渠道并存，市场活跃度高，人才缺口大，就业门槛较低，吸引大量求职者，导致竞争指数升高。

竞争最为激烈的是旅游/度假/出入境服务、交通运输服务和土木/建筑/装修/市政工程。此外，财务/审计/税务和房地产开发/经纪/中介的竞争也较为激烈。