如何告知老板拒绝加班？

首先，这种加班是不正常的，可以参考现有法律走法律程序请求法院介入。

如果是这种情况，自己份内的工作完成了,反而因同事的工作未完成而扣绩效，这是非常不合理的行为，加班指的是自己的工作在规定时间内没有做完，那义务加班也是没问题的，只能说现在工作能力方面还有所欠缺，需要自己去额外的时间赶上进度，这是很合理的。但自己份内的工作不包括同事的，虽然同属于一个团队，但是谁的就是谁的，我可以帮你一次，但不能次次帮，更何况你的KPI还跟我的绩效挂钩，这是不符合法律的。就像那句话说的“帮你是情分，不帮你是本分”，你想我一直帮你，凭啥？

你可以明确的向老板传达你我上面的那些话，口吻可以更委婉些，加班是没问题的，但是要有加班费和打车费用的报销，而且同事的工作量与你自己的绩效是不挂钩的，这点你要明确的告知老板，如果这些条件他都不同意的话，我建议你离职去找下家，也没必要继续沟通了，他的目的只是在压榨劳动力罢了。

最开始的时候，大学时期，我们都会找实习，现在大家应该都是实习过来的吧。我实习的时候工作不忙，但是看同事们都留在公司，我也会不好意思离开。但是其实自己手上的活已经做好了啊，不走坐在这干等有什么意义呢？当然如果我的事情没做完，这个时候加班就是必须的了，属于我的事情没做完，除了加班加点把它做完，也没有别的选择。除非你想很快地失去这份工作。

最后，我其实很想说一句，选择一个好公司，才是最好避免这一切最好的方法，找工作前，多看看业内的评价，多问几个人，更多的去了解公司而不是只看官网的资料；我大学时期找工作的时候都会上天眼查看一下，也看到了很多关于想去的公司的负面评价，就是这样才会让自己更有考量。

面试的时候，公司面试你，你也面试公司，细心观察一下该公司员工的工作状态，看一下老板对于工作量的理解，我自己在面试的时候都会旁敲侧击问一下他们最近负责了什么项目，工期怎么样。适当加班很正常，但是恶意压榨就是另外一回事。