洪合企业“机器换人”从容应对“招工难”_4

　　您好，我在网上看到贵公司的招聘信息，也听同学介绍说贵企业非常不错，想来详细了解一下情况。日前，即将从大学毕业的小李和同学小张一起，来到秀洲区人力资源市场，仔细挑选企业和职位后，两人将目光锁定在了洪合镇嘉福玻璃公司的招聘展台前。

　　新年后的招工刚刚拉开序幕，嘉福玻璃的招聘工作开展得有条不紊。据该企业相关负责人介绍，企业今年招工压力明显变小，全年只需招100人左右就够了。而这家企业去年的招聘人数还是500人。

　　不仅招聘人数减少，对于人才的定位也提高了，对年龄、学历都有更高的要求。该负责人表示，这样的变化得益于企业去年实行的机器换人。企业用工人数在逐年减少，2013年时企业满产时工人有1300人，2014年降至1050人，今年预计还将减少。除此之外，该负责人还回忆起历年招工的变化，几年前，每到农历新年后，总是担心用工荒、招工难，招聘很粗放。这两年企业进行技术设备更新后，对人力的依赖程度在下降，企业生产效率、产品质量也在提高，工人返工率高，这些都让公司在应对招工难题时显得成竹在胸，还回绝了一些不符合条件的应征者。

　　落户洪合镇的浙江蓝特光学股份有限公司同样也因机器换人而受益。企业在年初八就正式开工了，工人返工率达到80%至90%，同时企业招聘也正在进行。企业相关负责人俞周忠表示，机器换人确实减轻了企业的招工压力，劳动强度降低，企业效益较好，加上公司的一些奖励措施，目前团队比较稳定，招工压力自然就小。

　　随着人力资源成本的不断上升，招工难在以前是个普遍难题。而现在洪合镇新兴产业通过机器换人，不仅有效应对招工难题，还进一步扩大产能、提升品质。据悉，洪合镇2014年共实施机器换人项目14个，有效减员1000余人。企业技术装备水平不断提升，新批技改项目11个，技改总投入1.66亿元，同比增长80%。