不懂讨好与巴结的职场人，在公司里活的怎么样

老实人，其实是职场里很普遍却又很独特的存在。他们普遍都是战战兢兢的工作，遵守公司的章程，努力完成领导布置的KPI，谨慎自己的言行，不多说也不多做，敬畏领导不主动挑事，甚至连主动要求加薪升值都很少见。按理这样的人很能让领导放心才对，但却始终不是领导最关注的对象，在同事相处中也是一种可有可无的存在。

说到老实人三个人，总是会让人下意识的就想到了一个惨兮兮的画面呢，遭同事孤立的有他，末尾淘汰的有他，独来独往的也有他？职场老实人擅长独善其身，把自己扑进本职工作里，但是在团队中常常是表现平平，业绩平平，升职加薪速度也平平。不擅长也不主动去和同事领导建立更进一步的良好的关系，也不会期待与领导建立关系后，对完成自己的工作和将来的晋升肯定会有好处。

当然也并不是说不巴结领导就会寸步难行。无论是什么样的领导，首要的还是喜欢踏踏实实做事的下属。只要对他安排的工作，能够领会到位，高质量按时完成，满足甚至超出他的预期，这样的员工，领导没有不喜欢的和不重视的。必然不会给你小鞋穿。尤其是现在的职场大量涌现新生代90后，他们很多都是个性很独立的人，虽然不同于老实人，但对于特意的讨好领导这种行为，却是与他们的人生观相背离。难道领导就一味的固化自己的思维理念，觉得他们不讨喜吗？

大家都是职场中人，对于下属的一些刻意巴结，领导看的很清楚，心里很明白。当然，如果有一些大拿，持才自傲，不仅不巴结领导，还不把领导放眼里，处处顶撞，基本上这样的员工，领导没有喜欢的。在可能的情况下，和领导走近，沟通沟通感情，沟通沟通工作，领会领导意图与设想，其实也是为了更好的配合领导和更好完成自己的本职工作。同时也是自己情商高的体现。这样的员工，领导当然喜欢，自然机会就会比其他人多一些。

职场是个小型社会，必然存在各种类型与风格的人，公司也不会希望看到自己的员工都是同一种套路，同一种行为处事标准。职场上那些做实事不会巴结领导的人，或许在外人看起来过于保守，但对于他们自己，以及成熟的管理层眼里，必然是不一样的感观。